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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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AUn estudio revela que personas con discapacidad pueden hacer deporte de alta intensidad

Escrito por MANUEL on .

Un estudio realizado por el hospital IMED en colaboración con la Universidad Miguel Hernández concluye que las personas con discapacidad intelectual, especialmente con síndrome de Down, son capaces de realizar ejercicios de alta intensidad.
La tesis titulada «Análisis de la variabilidad del ritmo cardíaco y la incompetencia cronotípica en deportistas con discapacidad intelectual» valora la capacidad cardiorrespiratoria de deportistas con discapacidad en contraposición a otros estudios que subestimaban la capacidad de adaptación de personas con estas características a un ejercicio máximo. 
Este estudio ha sido representado por la doctora Silvia Guillén, del IMED de Elche junto a los doctores Manuel Moya y Raúl Reina, profesores de Psicología de la Salud de la Universidad Miguel Hernández. El trabajo ha sido realizado con la colaboración de grupos de deportistas con discapacidad intelectual, cardiopatías y también sin ningún tipo de discapacidad.

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Aragón empleará a 115 personas de los Centros Especiales de Empleo en distintos servicios para la administración

Escrito por MANUEL on .

El gobierno de Aragón contratará este año a un total de 115 personas procedentes de Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción. Aragón se convierte así en una de las primeras comunidades españolas en poner en marcha este tipo de iniciativas.

El gobierno de Aragón prevé contratar este año a 115 personas procedentes de Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción para prestar servicios en la Administración. Se destinará un presupuesto superior a los dos millones de euros a estas contrataciones.

La iniciativa se llevará a cabo por tercer año consecutivo y permitirá que los contratadosprocedentes de los citados Centros Especiales y Empresas de Inserción realicen distintos servicios en la administración autonómica, en localidades de las tres provincias aragonesas.

De esta forma, el Departamento de Hacienda y Administración Pública convocará 36 contratos para Centros Especiales de Empleo y otros seis contratos para Empresas de Inserción. Estas acciones supondrán la creación y mantenimiento de unos 115 puestos de trabajo.

Los contratos más importantes son los referidos al transporte adaptado, mantenimiento de zonas ajardinadas, limpiezas y lavanderías, máquinas expendedoras o mecanización y gestión de archivos.

Según la directora general de Contratación, María Asunción Casabona, Aragón es una de las primeras comunidades en desarrollar una iniciativa como ésta en el ámbito de la contratación, lo que supone a su juicio un importante avance social. El objetivo es favorecer en la contratación administrativa a sectores que tienen más dificultades para encontrar trabajo.

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