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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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Las personas con discapacidad intelectual tienen barreras para acceder a la atención sanitaria

Escrito por Isencial on .

FEAPS acaba de publicar un estudio sobre Salud en personas con discapacidad intelectual. Por ejemplo, van mucho menos a los médicos especialistas que el resto. Los médicos tienen poca formación para tratar a las personas con discapacidad intelectual en las consultas.
El derecho a la salud se recogió en la constitución de la Organización Mundial de la Salud (OMS) como “uno de los derechos fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social”. Asimismo, el artículo 25 de la Convención de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, establece el derecho de las mismas a “gozar del más alto nivel posible de salud sin discriminación por motivos de discapacidad”.
 
Pero este derecho a la salud no es el derecho a gozar de buena salud o a estar libre de enfermedades, sino que hace referencia a la obligación que tienen los Estados de generar condiciones para que todos sus ciudadanos puedan vivir lo más saludablemente posible. Unas condiciones que incluyen la disponibilidad garantizada de servicios sanitarios y otros elementos determinantes como el acceso a condiciones sanitarias adecuadas, una nutrición conveniente, una vivienda apropiada, entornos saludables en el trabajo y el medio ambiente, acceso a la educación y acceso a información sobre cuestiones relacionadas con la salud, incluida la salud sexual y reproductiva.
 
FEAPS acaba de hacer público su estudio ‘Discapacidad intelectual y Salud: derechos, desigualdades, evidencias y propuestas’, en el que identifica una serie de factores y barreras que suponen una discriminación para estas personas en materia de salud. Este estudio confirma las desigualdades en el acceso de las personas con discapacidad intelectual a los servicios de salud y más especialmente las del colectivo con discapacidad severa y profunda. Parte de estas desigualdades pueden deberse a sus dificultades de comunicación efectiva, que obligatoriamente les hacen dependientes de terceros, pero también a que los propios servicios no son accesibles ni cognitiva ni físicamente, no garantizan la ausencia de discriminación, y sus profesionales reconocen no estar adecuadamente formados para trabajar con esta población. A todo ello se suman las políticas sanitarias derivadas de la actual crisis, y especialmente la adopción de medidas como el copago farmacéutico, que están comenzando a limitar el acceso a los servicios sanitarios por razones económicas (lo que afecta de modo especialmente negativo a las personas y familias con algún miembro con discapacidad).
 
El estudio revela datos alarmantemente bajos en las visitas de las personas con discapacidad intelectual a los especialistas médicos. Tomando como ejemplo al oftalmólogo, se comprueba que aunque más del 40% de las personas de la muestra emplea gafas, sólo un 13% acude a este especialista. Esto es aplicable a otras especialidades médicas como la odontología (sólo un 4,5%), la otorrinolaringología (un 9,4%), o la ginecología (un 10,4% de las mujeres). En el caso de la psiquiatría (un 13,4%) este dato es de especial gravedad ya que muchas personas con discapacidad intelectual podrían estar consumiendo psicofármacos sin una supervisión adecuada. Junto a ello, también resulta especialmente alarmante que tan sólo un 9% de las personas con discapacidad intelectual entrevistadas presente un calendario completo de vacunación, y un 67,2% no tenga información, considerando que estas personas conviven con otras muchas en los centros y residencias.
 
Ante esta situación FEAPS propone a los poderes públicos que analicen las razones que explican la discrepancia entre necesidades sanitarias y atención recibida en este colectivo, e identifiquen las barreras objetivas que las mantienen en situación objetiva de desigualdad respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas. Junto a ello, también recomienda la promoción de un Plan Integral de Salud para las personas con discapacidad intelectual, y la adopción de medidas de discriminación positiva que garanticen una correcta atención de las mismas en este ámbito.
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Pilar Ardanza visita el centro especial de empleo Lavanindu de Arrigorriaga

Escrito por Isencial on .

BILBAO, 4 (EUROPA PRESS)

La diputada foral vizcaína de Acción Social, Pilar Ardanza, y el presidente de BBK, Xabier Sagredo, han visitado este viernes Lavanindu, un centro especial de empleo situado en Arrigorriaga en el que trabajan 126 personas.

De ellas, el 56% tienen algún tipo de enfermedad mental. Adicionalmente, 15 personas desarrollan labores ocupacionales en la planta de Arrigorriaga. Desempeñan labores propias de una lavandería industrial que en 2013 ha procesado 3.230 toneladas de ropa de hospitales, residencias de personas mayores y hoteles.

En el Consejo de Administración de Lavanindu están representadas Eragintza, fundación promovida por la Diputación Foral de Bizkaia, Cebek y BBK, que se dedica a la inserción socio laboral de personas con enfermedad mental, y Avifes, Asociación de Familiares de Enfermos Psíquicos de Bizkaia.

En representación de las entidades participantes en el proyecto han participado en la visita, la diputada foral de Acción Social Pilar Ardanza, el presidente de BBK, Xabier Sagredo, y el director de la Obra Social de BBK, Gorka Martínez.

Según ha destacado la institución foral, Lavanindu supone una "oportunidad de trabajar" para las personas con enfermedad mental. Su proceso de inclusión en el mundo laboral comienza intercalando horarios más cortos y descansos y bajo la tutoría de una psicóloga.

La diputada de Acción Social ha manifestado que la actividad ocupacional constituye una herramienta de intervención social y el trabajo se convierte en una vía para la inclusión social "plena" de las personas con discapacidad.

Por ello, mantiene el compromiso de sufragar los costes de centros ocupacionales y plazas en Centros Especiales de Empleo de bajo rendimiento con 9.116.557,91 euros para el 2014. Este tipo de plazas se amplía además este año en 16 plazas más que en ejercicio anterior, alcanzando las 1.296.

Lavanindu ha sido adjudicatario del concurso de lavandería para los Hospitales de la Red de Salud Mental de Bizkaia de Osakidetza. Además, Lanbide ha concedido la subvención para las Unidades de Apoyo para la Actividad Profesional por importe de 74.666,67 euros.

(EuropaPress)

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