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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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La oferta de empleo para personas con discapacidad se duplica en tres años

Escrito por diario de leon on .

La oferta de empleo para personas con alguna discapacidad física se ha duplicado en los últimos tres años. A las empresas les sale más barato y además cuentan con reducciones a la seguridad social, lo que ha supuesto un empuje a la contratación de personas que permanecen en las bolsas de empleo de las asociaciones de discapacitados. José Antonio Fierro, presidente de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad (Cocemfe) —de la que forman parte diez asociaciones con más de mil socios—, destaca el incremento de centros especiales de empleo que se han duplicado en la provincia en dos años de 16 a más de 40. «Pese a los recortes, ha habido un florecimiento brutal de centros», asegura. «Las empresas han visto que en época de crisis el empleo de personas con discapacidad tiene beneficios en la seguridad social». Sólo en León capital, los contratos de personas discapacitadas físicas han pasado de los once que se hicieron en el año 2011 a los 29 registrados en lo que va de año 2014. Es el mejor año de contratación desde que comenzó la crisis económica en 2007. Sin embargo, las oportunidades de empleo no cumplen las expectativas marcadas por las asociaciones. El trabajo conseguido es inestable. La mayoría son temporales predominantemente en el sector de la limpieza.

A la concienciación de las empresas se suma, según Fierro, la voluntariedad de las personas discapacitadas «que son más activas y muestran más interés en formar parte de la bolsa de empleo». Ventajas y riesgos que las empresas asumen «porque no siempre es así, pero una personas con discapacidad puede sufrir más bajas», explica Mayra Núñez, trabajadora social.

Cocemfe organiza el próximo jueves las segundas jornadas de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, que congregará a empresas y usuarios en Espacio Vías. Un punto de encuentro para dar respuesta a las inquietudes de empresas y usuarios «que a veces están un poco perdidos».

Desde 2011, Cocemfe León ha dado formación específica a casi 300 leoneses, 250 han pasado por la bolsa de empleo, de los que 78 lograron un empleo.

Además del servicio de integración laboral de Cocemfe, los usuarios se benefician de formación y del programa de itinerarios personalizados con prácticas en las empresas.

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España acogerá este año la Conferencia Anual de Workability International sobre empleo y discapacidad

Escrito por europapress on .

MADRID, 17 Oct. (EUROPA PRESS) -

   La Conferencia Anual de Workability sobre empleo y discapacidad se celebrará en España, después de que así lo haya decidido la última Asamblea reunida en la ciudad australiana de Brisbane, siendo la primera vez que un país europeo acoge este evento desde que Workability International (WI) cambiara su estructura, bajo la presidencia de Patrick Maher.

   En concreto, el evento, que organizan el Grupo de Empresas de ONCE y su Fundación, se celebrará los días 22 y 23 de octubre en el Palacete de los Duques de Pastrana en Madrid.

   Según informa la Fundación ONCE, se estima que unas 200 personas procedentes de todo el mundo participen en el encuentro, en el que estarán presentes expertos en materia de empleo y discapacidad que ofrecerán su conocimiento y distintas estrategias para mejorar las oportunidades laborales para las personas con discapacidad a través de la exhibición de innovadoras y prácticas soluciones.

   La inauguración de la conferencia tendrá lugar el 22 de octubre, a las 9.30 horas, y correrá a cargo de la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero; el presidente de WI, Patrick Maher; el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso; el director de la Comisión Europea en España, Francisco Fonseca; y el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y representante del Foro Europeo de la Discapacidad (EDF), Luis Cayo Pérez Bueno.

   Seguidamente, el presidente y CEO de Viscardi Center, John Kemp, abordará el tema del empoderamiento de las personas con discapacidad para su inclusión laboral, mientras el presidente del Centro Internacional de Investigación e Información sobre la Economía Pública, Social y Cooperativa (CIRIEC), José Luis Monzón, tratará el modelo español de los Centros Especiales de Empleo dentro de la Economía Social.

   En esta primera jornada también tendrán un papel destacado Teresa Frontán, del Departamento de Comunicación de la Comisión Europea en España; Rolf Salo, de SALO Holdfing AG, quien hablará acerca de su trabajo para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad sobrevenida; o Bob Chamberlin, de la agencia de colocación de empleo para personas con discapacidad, SourceAmerica.

   Ya el 23 de octubre, en representación de la Fundación Bequal, Sabina Lobato, hablará del sello Bequal que han implantado para acreditar el grado de compromiso de las empresas en materia de RSE y discapacidad.

   Por su parte, Beth Carruthers, de Remploy, mostrará cómo poder cambiar las actitudes de los empleados hacia la discapacidad en su lugar de trabajo; mientras que el secretario general del Foro de la Contratación Pública Socialmente Responsable, José Luis Barceló, introducirá la innovación en la adquisición de los sistemas de gestión.

   Las oportunidades del empleo con apoyo, determinadas medidas y pasos para que las personas con discapacidad encuentren empleo en el mercado ordinario de una manera más fácil, las cuotas de empleo de las personas con discapacidad a nivel mundial, o las oportunidades de empleo para este colectivo y las iniciativas que se desarrollan para este fin, serán temas abordados durante las dos jornadas.

   Asimismo, el presidente de WI, Patrick Maher, estará al frente de un panel que tratará los retos, las oportunidades y las iniciativas de cara al futuro laboral de las personas con discapacidad.

   Finalmente, el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, clausurará el encuentro y ofrecerá la perspectiva del modelo español en materia de empleo para personas con discapacidad, al tiempo que valorará las principales conclusiones de Workability International Conference 2014.

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