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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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La Reina Sofía, premiada por su compromiso con la discapacidad

Escrito por EUROPAPRESS on .

ADRID, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -

   El jurado de los Premios cermi.es 2014, que concede el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha fallado sus galardones, con los que se busca reconocer las iniciativas o acciones o la labor de personas o instituciones que más se hayan distinguido, en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal o en la esfera institucional, en favor de las personas con discapacidad y sus familias.

   El jurado ha decidido por unanimidad conceder un Premio Extraordinario a Su Majestad la Reina Doña Sofía, por haber encarnado durante casi cuatro décadas de modo ejemplar el compromiso de la Corona con la causa de las personas con discapacidad y sus familias, que le ha granjeado no solo el respeto, sino también la estima y el afecto de este movimiento social.

   En la categoría Acción Social y Cultural, ha resultado ganador el Proyecto Cultura Accesible de la Fundación Orange, por ofrecer soluciones innovadoras de accesibilidad para personas con discapacidad sensorial e intelectual, con especial atención a la accesibilidad cognitiva, promoviendo así una cultura para todas las personas.

   En el apartado de Medios de Comunicación e Imagen Social el galardón ha recaído en el Programa de Radio 'Gente Extraordinaria' de la Fundación Down Madrid y Gestiona Radio, por abrir los medios de comunicación a las personas con discapacidad en calidad de actores protagonistas y por extender una imagen positiva, comprometida y activa  de las personas con discapacidad intelectual.

   En la categoría de Inclusión Laboral, el premio a recaído en la Escuela Universitaria de Fisioterapia de la ONCE, por su labor de apoyo y fomento a la formación y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad visual a lo largo de sus cincuenta años de actividad.

   El Programa de terapia celular para la discapacidad de causa neurológica de laUnidad de Investigación en Neurociencias del Hospital Universitario Puerta de Hierro-Majadahonda de Madrid ha sido el elegido para el premio de Investigación Social y Científica.

   El jurado ha premiado al Cabildo Insular de Tenerife en la categoría de Accesibilidad Universal-Fundación Vodafone por la política continuada por hacer del territorio insular de Tenerife un entorno progresivamente más accesible e inclusivo.

   Como Mejor Acción en beneficio de las mujeres con discapacidad, la delObservatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en un año en el que se celebra el décimo aniversario de la promulgación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

   Asimismo, el jurado ha decidido premiar a la Casa Malva de Gijón, Centro de Atención Integral a mujeres víctimas de violencia de género, por la atención individualizada a mujeres con discapacidad, apoyando y resolviendo las necesidades específicas de cada víctima, que debe ser considerada como buena práctica replicable.

   Como Mejor Acción Autonómica y/o Local, el jurado ha decidido conceder el premio al Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid) por su consideración hacia la discapacidad como elemento transversal en su acción política y en la gestión de los servicios públicos municipales.

   En la categoría de Responsabilidad Social Empresarial/Discapacidad, el premio ha recaído en los premios Telefónica Ability Awards, iniciativa de Telefónica por proyectar una imagen social positiva de las personas con discapacidad como parte de un proceso global de innovación social.

   En la modalidad de Trayectoria Asociativa, el jurado ha decidido conceder el premio de manera compartida a Félix Jesús Pinedo, presidente de honor de la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE), por  su fecunda aportación a la creación y vertebración del movimiento asociativo de personas sordas, y a José María Ballesteros, de la organización COCEMFE, por ser un ejemplo de activista social.

   En la categoría Institucional, el jurado ha decidido conceder el premio a la Confederación de Organizaciones en favor de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo FEAPS, en el año en que celebra el 50 aniversario de su creación.


Reina Sofía aficionada arqueología, amuletos ojos de nazar turco griego ovnis

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Cocemfe Navarra y Distrivisual fomentan la integración de personas con discapacidad a través empleo y formación

Escrito por europapress on .

Cocemfe Navarra ha señalado en un comunicado que "el trabajo es la llave para la integración de este colectivo ya que proporciona una mayor autonomía económica, levanta la autoestima y muestra al resto de la población que una persona con discapacidad puede trabajar en cualquier actividad para la que esté formada".

Tras la firma del convenio, a cargo de la presidenta de Cocemfe Navarra, Begoña Gómez, y el administrador de Distrivisual, Jesús María Cámara, ya se han producido las primeras incorporaciones laborales.

El objetivo final es "lograr que todos salgan ganando, tanto la persona con discapacidad, que encuentra un empleo digno, como la empresa, que consigue el trabajador idóneo para cada puesto", explican desde Cocemfe Navarra, que cada año logra más de un centenar de contratos para el colectivo en las empresas navarras.

El convenio supone para Distrivisual, empresa que presta servicios de limpieza desde 1995 y cuenta con unos 500 trabajadores, "un paso más" en la política de la empresa de "devolver a la sociedad parte de lo que ella nos da, más aún en tiempos difíciles, apostando por la responsabilidad social, el medioambiente o la calidad", explica Cámara.

El acuerdo contempla que Distrivisual contará con el servicio de integración laboral de Cocemfe Navarra cuando le surjan necesidades de contratación de personal, servicio que aportará a la empresa las personas con discapacidad que mejor se adapten a los perfiles demandados entre una bolsa de empleo de más de 500 personas.

Además, el servicio de integración ofrecerá a la empresa asesoramiento personalizado sobre ayudas a la contratación, contratos y adaptaciones de puestos de trabajo si fueran necesarias.

La formación también está presente en el acuerdo de colaboración. Ambas entidades se comprometen a facilitar la participación de personas con discapacidad en las prácticas formativas que ponga en marcha la empresa, "procurando la incorporación laboral de algún participante"

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