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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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JÓVENES DE DOWN MADRID DEFIENDEN ANTE LA COMISIÓN EUROPEA EL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Escrito por teinteresa on .

Para presentar el Proyecto 'Inclusión Paso a Paso'. Sofía Loizaga y Berta Bujidos, dos jóvenes de Down Madrid, intervinieron ante la Comisión Europea en el marco del Día Mundial de la Discapacidad. Durante su comparecencia, las jóvenes presentaron el proyecto 'Inclusión Paso a Paso', cuyo objetivo principal es favorecer la inclusión plena de los jóvenes con discapacidad intelectual.
El proyecto promueve acciones de sensibilización, asesoramiento y formación en los centros educativos dirigidas al fomento de la inclusión educativa, laboral y social de estas personas.
Fue presentado por Berta Bujidos, voluntaria del Grupo Paso a Paso, quien explicó que "está integrado por 20 jóvenes con y sin discapacidad, en edades comprendidas entre los 14 y 18 años”. Además, destacó la finalidad del programa: “la generación de ideas, desde la mirada de los jóvenes, orientadas a la sensibilización e inclusión de este colectivo en cualquiera de los ámbitos que afectan nuestra trayectoria de vida, y en particular durante nuestra juventud”. 
Bujidos concluyó su intervención subrayando que "si prestamos los apoyos necesarios a las personas con capacidades diferentes y eliminamos las barreras existentes a su natural y merecido acceso al mercado de trabajo, los jóvenes de hoy tendremos la suerte de vivir en una sociedad mejor y más justa”.
Por su parte, Sofía Loizaga, joven con discapacidad intelectual miembro del mismo grupo, habló de sus sueños y resaltó que “como muchos jóvenes, quiero cumplir uno de mis grandes sueños: trabajar en un empleo ordinario”. 
Para ello, añadió, “en Down Madrid nos capacitan para que desarrollemos conocimientos y habilidades para el empleo, pero especialmente nos dan la opción de elegir en qué formarnos partiendo de nuestra vocación”. 
Loizaga explicó que “la Fundación ofrece una educación superior a través de diferentes itinerarios formativos” y terminó recalcando que "las personas con discapacidad intelectual podemos ser capaces de obtener un empleo, no sólo partiendo de que tenemos el derecho a tener un trabajo, sino de las competencias adquiridas y del esfuerzo, como todos”.
Down Madrid agradece a las empresas colaboradoras, a las Administraciones Públicas –en particular a las Consejerías de Educación y de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid- y a las personas con discapacidad intelectual y sus familias el apoyo que le brindan día a día en el cumplimiento de su misión, sin el cual este proyecto no habría podido materializarse.
DOWN MADRID
La Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) es una entidad sin ánimo de lucro cuya misión es la consecución de la autonomía individual de las personas con síndrome de Down u otras discapacidades intelectuales y su plena inclusión social. El trabajo que Down Madrid realiza desde hace 25 años no hubiera sido posible sin la colaboración de las personas y entidades que apoyan su labor.

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El 44,3% de las personas con discapacidad tiene empleo en España

Escrito por europapress on .

El 44,3% de los discapacitados entre 15 y 64 años tiene empleo en España, una tasa que se encuentra tres puntos por debajo de la media comunitaria (47,3%). Además, la tasa de empleo entre los discapacitados es 16,2 puntos inferior a la de las personas sin discapacidad (60,5%), según un informe con datos de 2011 publicado este martes por la oficina estadística de la UE, Eurostat.

El 29,4% de las personas con discapacidad en España se encuentra en una situación de riesgo de pobreza, un porcentaje ligeramente inferior al promedio de la UE (29,9%), pero que supera en 3,7 puntos la tasa de pobreza entre las personas sin discapacidad (25,7%). En todo caso, España es uno de los Estados miembros con menores diferencias en riesgo de pobreza entre discapacitados y no discapacitados.

Los países de la UE donde las personas con discapacidad tienen una mayor tasa de empleo son Suecia (66,2%), Luxemburgo (62,5%), Finlandia (60,8%) y Austria (60,3%). En el extremo contrario se sitúan Hungría (23,7%), Irlanda (29,8%), Bulgaria (30,7%), Rumanía (31,8%), Eslovaquia (31,9%) y Croacia (33%).

Las mayores diferencias entre la tasa de personas discapacitadas y no discapacitadas en riesgo de pobreza o exclusión social se registraron en Bulgaria (63,7% para discapacitados y 44,1% para no discapacitados, es decir, una diferencia de +19,6 puntos porcentuales), Bélgica (+17,7), Lituania (+16,3), Estonia (+15,9) y Reino Unido (+15).

Las menores diferencias corresponden a Grecia (+2,3 puntos), España (+3,7), Luxemburgo (+4,3) e Italia (+4,4).

Hoy, 3 de diciembre, se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

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