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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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Discapacidad. El 75% de los edificios de viviendas españoles son inaccesibles

Escrito por diarionavarra on .

Miguel Ángel Cabra de Luna, director de Relaciones Sociales e Institucionales de la Fundación ONCE y patrono de Fundación Aequitas, denunció este lunes que el 75% de los edificios españoles de viviendas no son accesibles, lo que supone que unos 400.000 ciudadanos se ven obligados a permanecer “encerrados en sus casas”.
Cabra de Luna, consejero también del Comité Económico y Social Europeo en representación de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), hizo estas consideraciones durante su intervención en una jornada sobre ‘Protección jurídica de las personas más vulnerables’, que se celebra en el Congreso de los Diputados organizada por la Fundación Aequitas.
El representante de Fundación ONCE moderó una mesa de trabajo titulada ‘Los derechos de las personas con discapacidad’ y allí se refirió a la situación actual de accesibilidad en las ciudades. 
Lamentó, en este sentido, que el nuevo programa de trabajo de laComisión Europea para 2015, dado a conocer la semana pasada, “no incluya claramente la tan anunciada y esperada Acta Europea de Accesibilidad”, que contribuiría a reducir problemas como el de la “invisibilidad” de los ciudadanos que no pueden salir de sus domicilios por la falta de accesibilidad en los inmuebles.
Cabra de Luna repasó los deberes pendientes de España en cuanto a las personas con discapacidad y se refirió a la “necesaria reforma” de la Ley de Enjuiciamiento Civil y del Código Civil para la adecuación del procedimiento de modificación de la capacidad de obrar al artículo 12 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 
EN DESVENTAJA SOCIAL 
Por otra parte, el moderador de la mesa aludió a la situación de desventaja social en la que se encuentran siempre grupos poblacionales vulnerables como el de las personas con discapacidad, si bien señaló que esta desventaja es más notable con la crisis.
“La evolución demográfica y los cambios que se están produciendo en las estructuras familiares debilitan las redes de solidaridad tradicionales y afectan negativamente a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad”, afirmó.
Según dijo, la situación de desventaja que afecta a segmentos como el de los jóvenes, mujeres o personas mayores se multiplica por uno y medio y a veces por dos en el caso de los mismos grupos de ciudadanos con discapacidad, que ven cómo en su caso aumenta la pobreza, la desigualdad económica y la soledad más que entre el resto de la población.
En esta línea, indicó que el 70% de las personas que tienen certificado de discapacidad entre los 16 y los 64 años no nacieron con esa discapacidad, sino que les sobrevino posteriormente, lo que significa, dijo, que “la discapacidad es algo que puede afectar a cualquiera en cualquier momento” de la vida.
Del total de personas con discapacidad sobrevenida en edad laboral, prosiguió Cabra de Luna, solo el 44% se reincorporan al mundo laboral tras declarárseles la discapacidad, lo que plantea el reto de evitar que los ciudadanos que se enfrentan a una discapacidad sobrevenida tengan además que abandonar el empleo remunerado que tenían, aunque dispongan de una pensión pública.
Por todo ello, el representante de Fundación ONCE apostó por impulsar “un cambio en positivo” de esta situación, tanto desde las administraciones como desde el propio sector de las personas con discapacidad.
Porque, apuntó el también representante de Cepes y de Fundación Aequitas, las personas con discapacidad tienen, además de un problema de paro, otro de inactividad, por lo que reducir la brecha entre la tasa de actividad de este colectivo y el resto de la sociedad es algo muy necesario y un reto estructural.
Para ello, finalizó su intervención Miguel Ángel Cabra de Luna, hay que aprovechar las oportunidades que brindan las nuevas tecnologías, como el teletrabajo, y sacarle partido a la I+D+i.

(SERVIMEDIA)

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Sólo el 39% de las personas con discapacidad accede en Navarra a un empleo

Escrito por diarionavarra on .

PAMPLONA - Sólo tiene empleo el 39% de las personas con discapacidad residentes en Navarra en edad de trabajar, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que muestran un ligero descenso en la contratación de este colectivo en la Comunidad Foral.

Así se puso de manifiesto en el II Encuentro Discapacidad y Empleo celebrado recientemente en Sarriguren organizado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Navarra (Cocemfe), entidad que trabaja para, entre otros objetivos, mejorar esta situación.

Pese a esta coyuntura tan desfavorable, Cocemfe ha logrado en el año 2014 que 141 personas con discapacidad hayan encontrado trabajo, casi un 40% más que un año antes, “un éxito” de su servicio de integración laboral “que no evita que la contratación de este colectivo siga siendo una de las asignaturas pendientes en el mercado laboral navarro”, subrayó Edurne Jáuregui, gerente de Cocemfe, entidad que mostró en dicha jornada casos de éxito de varias empresas.

Edurne Jauregui destacó la labor de las empresas “que apuestan por este colectivo” con el objetivo de “mostrar al tejido empresarial que con la contratación de personas con discapacidad todos ganan, tanto la persona con discapacidad, que encuentra un empleo, como la empresa, que consigue un trabajador productivo y ayudas por su incorporación”.

El encuentro, que contó con la presencia de las empresas Distrivisual y Serunión y de la asociación Anapar, ha sido el punto final de una campaña de información en el tejido empresarial impulsado por el Ayuntamiento de Egüés y Cocemfe Navarra. Edurne Jáuregui detalló que las personas con discapacidad siguen en desventaja al tener una menor tasa de actividad, en concreto un 39% según el último informe del Instituto Nacional de Estadística, presentado recientemente con datos de 2013. Esto supone un ligero descenso con respecto a un año antes, cuando era de un 42,2%.

NAVARRA PIERDE PUNTOS De esta forma, Navarra baja del cuarto al séptimo puesto en el ranking de las autonomías en este aspecto, si bien sigue por encima de la media estatal (37,4%). En opinión de Cocemfe Navarra, “estos datos confirman que, pese a estar por encima de la media, la contratación de personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente en el mercado laboral y que este colectivo sigue siendo uno de los más afectados por la crisis económica”. Las principales causas son una baja participación, “ya que muchos de ellos tiran la toalla por la falta de oportunidades”, y un desconocimiento de parte de las empresas sobre sus capacidades reales”, explicó Jauregui, quien dijo echar en falta un mayor apoyo a las entidades que intermedian en su contratación y formación específica para este colectivo de personas.

Cabe indicar que el servicio de integración de Cocemfe Navarra capacita al colectivo para encontrar empleo a través de la formación, la orientación y su incorporación a un bolsa de empleo. Al mismo tiempo, recoge las demandas de empleo de las empresas y les ofrece los servicios de aquellas personas con discapacidad que mejor se ajusten al perfil, ofreciendo además asesoramiento personalizado sobre ayudas y un seguimiento de la contratación.

Edurne Jauregui añadió que el resultado de esta labor son los 141 contratos formalizados en lo que llevamos de año para este colectivo, más de 90 en el mercado ordinario y el resto en centros especiales de empleo, “un éxito total ya que en estos tiempos de crisis estamos incrementando el número de personas con discapacidad que encuentra trabajo con nuestro apoyo y sensibilizando a más empresas”, reiteró. Algunas de estas empresas, así como varias personas con discapacidad, estuvieron presentes en el congreso “derribando falsos mitos y animando a otras a seguir sus pasos”.

DERRIBANDO MITOS FALSOS Es el caso de Distrivisual, una empresa dedicada principalmente a servicios de limpieza en Navarra y comunidades limítrofes y que realiza trabajos para el Ayuntamiento de Sarriguren a través de personas con discapacidad. Su director, Eduardo Ruiz, apuesta por “implantar la política de RSE como forma de trabajo y en especial contratar personas con discapacidad, porque aparte del beneficio económico que puedas tener es el beneficio social”.

También Serunión, una empresa que trabaja en restauración colectiva con unos 20.000 trabajadores en el Estado, tiene un 2,5% de la plantilla con discapacidad, varias de ellas vecinas de Egüés. “Cuando tenemos una vacante damos la oportunidad tanto a personas con y sin discapacidad, porque al final es la capacidad de esa persona lo que importa, si tiene iniciativa, si trabaja bien… además es una forma de comprometerse con la sociedad”, indicó Elena Samper, de Serunión.

También Sara Díaz de Cerio, coordinadora de Anapar, la Asociación Navarra de Parkinson, apostó por “dar una oportunidad a las personas con discapacidad, porque no sólo son personas válidas laboralmente sino que además tienen otras capacidades que nos pueden sorprender”.