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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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La Ley de Garantías de las Personas con Discapacidad se aprobará este jueves

Escrito por la tribuna de ciudad real on .

El proyecto de Ley de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad o la enmienda a la totalidad del PSOE a la Ley de Medidas Tributarias de Castilla-La Mancha serán algunos de los asuntos a tratar en el pleno que las Cortes regionales celebrarán el próximo jueves, 13 de noviembre, a partir de las 16.00 horas.
Así lo explicó ayer la secretaria primera de la Mesa, Inmaculada López, que concretó que la sesión plenaria contará de cuatro puntos.
En concreto, el primer punto será el debate y votación del ya citado proyecto de Ley de Garantía de los Derechos de las Personas con Discapacidad; le seguirá el debate y votación de la enmienda a la totalidad del PSOE a la Ley de Medidas Tributarias de Castilla-La Mancha y en tercer lugar habrá un debate general sobre Forum y Afinsa, solicitado por ambos grupos parlamentarios.
El pleno concluirá con una pregunta oral de la diputada socialista por Ciudad Real, Rosa Melchor, sobre el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan, según confirmó López a los medios.
 Con la aprobación de la ley de Garantías de los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Parlamento cumple con los plazos previstos de cara al cierre del actual periodo de sesiones, en enero.

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La oferta de empleo para personas con discapacidad se duplica en tres años

Escrito por diario de leon on .

La oferta de empleo para personas con alguna discapacidad física se ha duplicado en los últimos tres años. A las empresas les sale más barato y además cuentan con reducciones a la seguridad social, lo que ha supuesto un empuje a la contratación de personas que permanecen en las bolsas de empleo de las asociaciones de discapacitados. José Antonio Fierro, presidente de la Federación Provincial de Personas con Discapacidad (Cocemfe) —de la que forman parte diez asociaciones con más de mil socios—, destaca el incremento de centros especiales de empleo que se han duplicado en la provincia en dos años de 16 a más de 40. «Pese a los recortes, ha habido un florecimiento brutal de centros», asegura. «Las empresas han visto que en época de crisis el empleo de personas con discapacidad tiene beneficios en la seguridad social». Sólo en León capital, los contratos de personas discapacitadas físicas han pasado de los once que se hicieron en el año 2011 a los 29 registrados en lo que va de año 2014. Es el mejor año de contratación desde que comenzó la crisis económica en 2007. Sin embargo, las oportunidades de empleo no cumplen las expectativas marcadas por las asociaciones. El trabajo conseguido es inestable. La mayoría son temporales predominantemente en el sector de la limpieza.

A la concienciación de las empresas se suma, según Fierro, la voluntariedad de las personas discapacitadas «que son más activas y muestran más interés en formar parte de la bolsa de empleo». Ventajas y riesgos que las empresas asumen «porque no siempre es así, pero una personas con discapacidad puede sufrir más bajas», explica Mayra Núñez, trabajadora social.

Cocemfe organiza el próximo jueves las segundas jornadas de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, que congregará a empresas y usuarios en Espacio Vías. Un punto de encuentro para dar respuesta a las inquietudes de empresas y usuarios «que a veces están un poco perdidos».

Desde 2011, Cocemfe León ha dado formación específica a casi 300 leoneses, 250 han pasado por la bolsa de empleo, de los que 78 lograron un empleo.

Además del servicio de integración laboral de Cocemfe, los usuarios se benefician de formación y del programa de itinerarios personalizados con prácticas en las empresas.

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