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Isencial, Más de 350 centros especiales de empleo a su alcance

Escrito por www.isencial.com.

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Isencial es el portal de referencia, que integra todas las medidas que las empresas con más de 50 empleados deben cumplir, para cubrir al menos el 2% de la plantilla con personas con Discapacidad o adoptar algunas de las medias alternativas que la ley nos permite(LISMI). Por lo tanto, se convierte en punto de encuentro esencial, de empresas, profesionales con discapacidad, Centros Especiales de Empleo y asociaciones.

El objetivo de Isencial es conseguir un alto grado de integración real en el ámbito laboral del colectivo de profesionales con dicapacidad, así como facilitar a las empresas en una sola WEB toda la información y posibilidades que la ley nos ofrece, como contratación directa de discapacitados, búsqueda de Centros Especiales de Empleo, enclaves laborales o donaciones a través de asociaciones específicas, además de los requerimientos legales a cumplir.

¿Quiénes consultan Isencial? Los principales visitantes de nuestra Web, son profesionales de los departamentos de Recursos Humanos y Compras, así como profesionales con discapacidad en búsqueda de ofertas de empleo.

Por eso, es un portal clave, donde debe estar su centro especial de empleo, siendo la mejor opción para usted contratar la modalidad premium, que le ayudará a crecer su negocio, por una mínima inversión.

Las inspecciones de trabajo, están intensificando sus actuaciones en este materia, dando como resultado, en el caso de no cumplir con las exigencias legales, a numerosas infracciones. Por ello, debemos adelantarnos y cumplir con todos los requerimientos que la ley nos exige dentro de este campo.

Por una Integración Real de las personas con Discapacidad en el mundo Laboral. Ponemos nuestro portal a disposición de todas las empresas para que inserten de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo para personas con discapacidad.

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Discapacidad. El gobierno prevé políticas específicas para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

Escrito por lainformacion on .

El Gobierno prevé crear un marco normativo de programas estatales de Políticas Activas de Empleo dirigidas a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad y a mejorar así la inserción laboral y social del colectivo.
En una respuesta escrita registrada por el Ejecutivo en el Congreso de los Diputados, el Gobierno contesta al Grupo Parlamentario Catalán (CiU) que la nueva Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 tiene previsto desarrollarse mediante tres nuevos reglamentos: uno de Servicios, otro de Empleo y un tercero relativo a la Formación Profesional para el Empleo.
Pues bien, prosigue el Ejecutivo, este desarrollo reglamentario incluirá un marco normativo de programas estatales de Políticas Activas de Empleo, "dirigidas de manera integrada a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad".
Dicho marco normativo, añade la respuesta parlamentaria, establecerá los contenidos mínimos que serán de aplicación en el conjunto del Estado y en él tendrán cabida tanto nuevas medidas, como modificaciones de las actuales.
Y todo esto, concluye el texto, "con el objetivo de favorecer la inserción laboral y el mantenimiento en el empleo del colectivo de personas con discapacidad".
En su pregunta formulada al Gobierno, CiU se interesaba por conocer la opinión del Ejecutivo acerca de unas afirmaciones del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) sobre contratación de trabajadores con discapacidad. 
En concreto, estas declaraciones afirmaban que "la contratación de trabajadores con discapacidad aumentaría más intensamente si Españadispusiera de un mejor marco normativo de promoción de la inclusión laboral, global, amplio y actualizado, para este sector social, que trascienda y supere el vigente, que data de hace más de 30 años".

(SERVIMEDIA)

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Los centros especiales de empleo generan un retorno de 1,7 euros por cada uno invertido

Escrito por lainformacion on .

Los centros especiales de empleo (CEE) de Castilla y León produjeron un retorno económico de 1,7 euros por cada uno invertido, según se desprende de un estudio presentado este viernes en Valladolid por la viceconsejera de Economía, Begoña Hernández, quien considera que estos centros "suponen una importante oportunidad laboral para las personas con discapacidad. Se ha demostrado que son la mejor fórmula para la exclusión y en tiempos de crisis han servido para mantener la empleabilidad de este colectivo".

De hecho, los 192 centros especiales de empleo existentes en la región multiplicaron por cinco su cifra 

en quince años, al pasar de los 770 de finales de la década de los 90 a los 4.031 del último año.

A lo largo de 2014 la contratación en estos centros se incrementó un 20 por ciento mientras que el empleo generado registró una subida de una subida de un 4 por ciento.

La Junta ha presentado el resultado de un estudio en el que ha colaborado junto a la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) de Castilla y León, con la cofinanciación de la Fundación Once, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

"Se trata del resultado de un esfuerzo conjunto, coordinado y constante en el tiempo por parte del sector privado y el compromiso del Gobierno regional para que iniciativas de este tipo se consoliden y avance en el tiempo", ha dicho Hernández. A su vez, ha manifestado que desde 2007 se han destinado a este sector en políticas activas de empleo 153 millones de euros, y para el próximo año hay fondos por valor de 18,6 millones, con un incremento del cuatro por ciento respecto a 2014, pese a que el Gobierno central ha reducido sus partidas.

En 2015, como novedad, se ha puesto en marcha una nueva línea de incentivos a la contratación ordinaria de trabajadores con algún tipo de discapacidad por valor de 3.970 euros.

Asimismo, Hernández se ha referido a la posibilidad de los Centros Especiales de Empleo de poder acudir a las licitaciones públicas de la Comunidad, que en los últimos datos de 2013 alcanzó la cifra de más de 186 millones de euros en contratación.

Asimismo, ha subrayado que han logrado mantener un empleo estable entre las personas con discapacidad, ya que un 63 por ciento de estos centros tienen más del 60 por ciento de sus trabajadores con contratos indefinidos.

Por su parte, el director general de la Fundación Once, José Luis Martínez Donoso, ha asegurado que la Junta "es un referente en todo el territorio nacional, sobe todo en sus políticas de integrar personas con discapacidad tanto en los CEE como en empresas privadas".

La Fundación maneja una base de datos con unas 228.000 personas en España, "sobre todo jóvenes" que tienen una discapacidad y demandan empleo "además de contar con una buena formación", y este año, según Martínez, solo habrá capacidad para poder generar unos 8.000 puestos de trabajo.

Emilio Sáez, presidente nacional de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem), ha señalado que en el conjunto nacional hay más de 35.000 personas con discapacidad empleados tanto en estos centros como en empresas privadas, "por lo que somos un valor positivo para la sociedad, y no generamos déficit si no todo lo contrario y esta es la línea a seguir".

El estudio también apunta que el 78 por ciento de los CEE han obtenido resultados positivos en el apartado financiero, en el que muestran un mejor desempeño, sobre todo en liquidez y endeudamiento, si bien en rentabilidad cuentan con mayor margen de mejora. A su vez ha incrementado la contratación de personas con discapacidad entre los años 2011 y 2013, a pesar de la crisis. El 31 por ciento de los que han sido analizados ha conseguido crear nuevos empleos, mientras que un 33 por ciento aumentaron el porcentaje de contratos indefinidos. Actualmente dan trabajo más de 4.000 personas y generan un desembolso anual en salarios de más de 48 millones.