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Los centros especiales de empleo generan un retorno de 1,7 euros por cada uno invertido

Escrito por lainformacion on .

Los centros especiales de empleo (CEE) de Castilla y León produjeron un retorno económico de 1,7 euros por cada uno invertido, según se desprende de un estudio presentado este viernes en Valladolid por la viceconsejera de Economía, Begoña Hernández, quien considera que estos centros "suponen una importante oportunidad laboral para las personas con discapacidad. Se ha demostrado que son la mejor fórmula para la exclusión y en tiempos de crisis han servido para mantener la empleabilidad de este colectivo".

De hecho, los 192 centros especiales de empleo existentes en la región multiplicaron por cinco su cifra 

en quince años, al pasar de los 770 de finales de la década de los 90 a los 4.031 del último año.

A lo largo de 2014 la contratación en estos centros se incrementó un 20 por ciento mientras que el empleo generado registró una subida de una subida de un 4 por ciento.

La Junta ha presentado el resultado de un estudio en el que ha colaborado junto a la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) de Castilla y León, con la cofinanciación de la Fundación Once, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo.

"Se trata del resultado de un esfuerzo conjunto, coordinado y constante en el tiempo por parte del sector privado y el compromiso del Gobierno regional para que iniciativas de este tipo se consoliden y avance en el tiempo", ha dicho Hernández. A su vez, ha manifestado que desde 2007 se han destinado a este sector en políticas activas de empleo 153 millones de euros, y para el próximo año hay fondos por valor de 18,6 millones, con un incremento del cuatro por ciento respecto a 2014, pese a que el Gobierno central ha reducido sus partidas.

En 2015, como novedad, se ha puesto en marcha una nueva línea de incentivos a la contratación ordinaria de trabajadores con algún tipo de discapacidad por valor de 3.970 euros.

Asimismo, Hernández se ha referido a la posibilidad de los Centros Especiales de Empleo de poder acudir a las licitaciones públicas de la Comunidad, que en los últimos datos de 2013 alcanzó la cifra de más de 186 millones de euros en contratación.

Asimismo, ha subrayado que han logrado mantener un empleo estable entre las personas con discapacidad, ya que un 63 por ciento de estos centros tienen más del 60 por ciento de sus trabajadores con contratos indefinidos.

Por su parte, el director general de la Fundación Once, José Luis Martínez Donoso, ha asegurado que la Junta "es un referente en todo el territorio nacional, sobe todo en sus políticas de integrar personas con discapacidad tanto en los CEE como en empresas privadas".

La Fundación maneja una base de datos con unas 228.000 personas en España, "sobre todo jóvenes" que tienen una discapacidad y demandan empleo "además de contar con una buena formación", y este año, según Martínez, solo habrá capacidad para poder generar unos 8.000 puestos de trabajo.

Emilio Sáez, presidente nacional de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem), ha señalado que en el conjunto nacional hay más de 35.000 personas con discapacidad empleados tanto en estos centros como en empresas privadas, "por lo que somos un valor positivo para la sociedad, y no generamos déficit si no todo lo contrario y esta es la línea a seguir".

El estudio también apunta que el 78 por ciento de los CEE han obtenido resultados positivos en el apartado financiero, en el que muestran un mejor desempeño, sobre todo en liquidez y endeudamiento, si bien en rentabilidad cuentan con mayor margen de mejora. A su vez ha incrementado la contratación de personas con discapacidad entre los años 2011 y 2013, a pesar de la crisis. El 31 por ciento de los que han sido analizados ha conseguido crear nuevos empleos, mientras que un 33 por ciento aumentaron el porcentaje de contratos indefinidos. Actualmente dan trabajo más de 4.000 personas y generan un desembolso anual en salarios de más de 48 millones.

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Discapacidad. El 75% de los edificios de viviendas españoles son inaccesibles

Escrito por diarionavarra on .

Miguel Ángel Cabra de Luna, director de Relaciones Sociales e Institucionales de la Fundación ONCE y patrono de Fundación Aequitas, denunció este lunes que el 75% de los edificios españoles de viviendas no son accesibles, lo que supone que unos 400.000 ciudadanos se ven obligados a permanecer “encerrados en sus casas”.
Cabra de Luna, consejero también del Comité Económico y Social Europeo en representación de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes), hizo estas consideraciones durante su intervención en una jornada sobre ‘Protección jurídica de las personas más vulnerables’, que se celebra en el Congreso de los Diputados organizada por la Fundación Aequitas.
El representante de Fundación ONCE moderó una mesa de trabajo titulada ‘Los derechos de las personas con discapacidad’ y allí se refirió a la situación actual de accesibilidad en las ciudades. 
Lamentó, en este sentido, que el nuevo programa de trabajo de laComisión Europea para 2015, dado a conocer la semana pasada, “no incluya claramente la tan anunciada y esperada Acta Europea de Accesibilidad”, que contribuiría a reducir problemas como el de la “invisibilidad” de los ciudadanos que no pueden salir de sus domicilios por la falta de accesibilidad en los inmuebles.
Cabra de Luna repasó los deberes pendientes de España en cuanto a las personas con discapacidad y se refirió a la “necesaria reforma” de la Ley de Enjuiciamiento Civil y del Código Civil para la adecuación del procedimiento de modificación de la capacidad de obrar al artículo 12 de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 
EN DESVENTAJA SOCIAL 
Por otra parte, el moderador de la mesa aludió a la situación de desventaja social en la que se encuentran siempre grupos poblacionales vulnerables como el de las personas con discapacidad, si bien señaló que esta desventaja es más notable con la crisis.
“La evolución demográfica y los cambios que se están produciendo en las estructuras familiares debilitan las redes de solidaridad tradicionales y afectan negativamente a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad”, afirmó.
Según dijo, la situación de desventaja que afecta a segmentos como el de los jóvenes, mujeres o personas mayores se multiplica por uno y medio y a veces por dos en el caso de los mismos grupos de ciudadanos con discapacidad, que ven cómo en su caso aumenta la pobreza, la desigualdad económica y la soledad más que entre el resto de la población.
En esta línea, indicó que el 70% de las personas que tienen certificado de discapacidad entre los 16 y los 64 años no nacieron con esa discapacidad, sino que les sobrevino posteriormente, lo que significa, dijo, que “la discapacidad es algo que puede afectar a cualquiera en cualquier momento” de la vida.
Del total de personas con discapacidad sobrevenida en edad laboral, prosiguió Cabra de Luna, solo el 44% se reincorporan al mundo laboral tras declarárseles la discapacidad, lo que plantea el reto de evitar que los ciudadanos que se enfrentan a una discapacidad sobrevenida tengan además que abandonar el empleo remunerado que tenían, aunque dispongan de una pensión pública.
Por todo ello, el representante de Fundación ONCE apostó por impulsar “un cambio en positivo” de esta situación, tanto desde las administraciones como desde el propio sector de las personas con discapacidad.
Porque, apuntó el también representante de Cepes y de Fundación Aequitas, las personas con discapacidad tienen, además de un problema de paro, otro de inactividad, por lo que reducir la brecha entre la tasa de actividad de este colectivo y el resto de la sociedad es algo muy necesario y un reto estructural.
Para ello, finalizó su intervención Miguel Ángel Cabra de Luna, hay que aprovechar las oportunidades que brindan las nuevas tecnologías, como el teletrabajo, y sacarle partido a la I+D+i.

(SERVIMEDIA)

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Sólo el 39% de las personas con discapacidad accede en Navarra a un empleo

Escrito por diarionavarra on .

PAMPLONA - Sólo tiene empleo el 39% de las personas con discapacidad residentes en Navarra en edad de trabajar, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que muestran un ligero descenso en la contratación de este colectivo en la Comunidad Foral.

Así se puso de manifiesto en el II Encuentro Discapacidad y Empleo celebrado recientemente en Sarriguren organizado por la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Navarra (Cocemfe), entidad que trabaja para, entre otros objetivos, mejorar esta situación.

Pese a esta coyuntura tan desfavorable, Cocemfe ha logrado en el año 2014 que 141 personas con discapacidad hayan encontrado trabajo, casi un 40% más que un año antes, “un éxito” de su servicio de integración laboral “que no evita que la contratación de este colectivo siga siendo una de las asignaturas pendientes en el mercado laboral navarro”, subrayó Edurne Jáuregui, gerente de Cocemfe, entidad que mostró en dicha jornada casos de éxito de varias empresas.

Edurne Jauregui destacó la labor de las empresas “que apuestan por este colectivo” con el objetivo de “mostrar al tejido empresarial que con la contratación de personas con discapacidad todos ganan, tanto la persona con discapacidad, que encuentra un empleo, como la empresa, que consigue un trabajador productivo y ayudas por su incorporación”.

El encuentro, que contó con la presencia de las empresas Distrivisual y Serunión y de la asociación Anapar, ha sido el punto final de una campaña de información en el tejido empresarial impulsado por el Ayuntamiento de Egüés y Cocemfe Navarra. Edurne Jáuregui detalló que las personas con discapacidad siguen en desventaja al tener una menor tasa de actividad, en concreto un 39% según el último informe del Instituto Nacional de Estadística, presentado recientemente con datos de 2013. Esto supone un ligero descenso con respecto a un año antes, cuando era de un 42,2%.

NAVARRA PIERDE PUNTOS De esta forma, Navarra baja del cuarto al séptimo puesto en el ranking de las autonomías en este aspecto, si bien sigue por encima de la media estatal (37,4%). En opinión de Cocemfe Navarra, “estos datos confirman que, pese a estar por encima de la media, la contratación de personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente en el mercado laboral y que este colectivo sigue siendo uno de los más afectados por la crisis económica”. Las principales causas son una baja participación, “ya que muchos de ellos tiran la toalla por la falta de oportunidades”, y un desconocimiento de parte de las empresas sobre sus capacidades reales”, explicó Jauregui, quien dijo echar en falta un mayor apoyo a las entidades que intermedian en su contratación y formación específica para este colectivo de personas.

Cabe indicar que el servicio de integración de Cocemfe Navarra capacita al colectivo para encontrar empleo a través de la formación, la orientación y su incorporación a un bolsa de empleo. Al mismo tiempo, recoge las demandas de empleo de las empresas y les ofrece los servicios de aquellas personas con discapacidad que mejor se ajusten al perfil, ofreciendo además asesoramiento personalizado sobre ayudas y un seguimiento de la contratación.

Edurne Jauregui añadió que el resultado de esta labor son los 141 contratos formalizados en lo que llevamos de año para este colectivo, más de 90 en el mercado ordinario y el resto en centros especiales de empleo, “un éxito total ya que en estos tiempos de crisis estamos incrementando el número de personas con discapacidad que encuentra trabajo con nuestro apoyo y sensibilizando a más empresas”, reiteró. Algunas de estas empresas, así como varias personas con discapacidad, estuvieron presentes en el congreso “derribando falsos mitos y animando a otras a seguir sus pasos”.

DERRIBANDO MITOS FALSOS Es el caso de Distrivisual, una empresa dedicada principalmente a servicios de limpieza en Navarra y comunidades limítrofes y que realiza trabajos para el Ayuntamiento de Sarriguren a través de personas con discapacidad. Su director, Eduardo Ruiz, apuesta por “implantar la política de RSE como forma de trabajo y en especial contratar personas con discapacidad, porque aparte del beneficio económico que puedas tener es el beneficio social”.

También Serunión, una empresa que trabaja en restauración colectiva con unos 20.000 trabajadores en el Estado, tiene un 2,5% de la plantilla con discapacidad, varias de ellas vecinas de Egüés. “Cuando tenemos una vacante damos la oportunidad tanto a personas con y sin discapacidad, porque al final es la capacidad de esa persona lo que importa, si tiene iniciativa, si trabaja bien… además es una forma de comprometerse con la sociedad”, indicó Elena Samper, de Serunión.

También Sara Díaz de Cerio, coordinadora de Anapar, la Asociación Navarra de Parkinson, apostó por “dar una oportunidad a las personas con discapacidad, porque no sólo son personas válidas laboralmente sino que además tienen otras capacidades que nos pueden sorprender”.