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Si se cumpliese la ley tendrían empleo 393 personas con discapacidad más en Navarra

Escrito por www.isencial.com on .

 Si se cumpliese la ley tendrían empleo 393 personas con discapacidad más en Navarra

Un estudio en Navarra sobre la reserva del 2% en empresas con más de 50 trabajadores indica que la media es el 1,44%

Veintiocho años después de que se aprobase una ley, la LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos), que establecía que las empresas con más de 50 trabajadores debían reservar un 2% de la plantilla a personas con discapacidad, en Navarra la media es del 1,44% y contando solo las 176 empresas que han contestado a un estudio de 351 consultadas. Dichas empresas tienen 588 discapacitados en su plantilla.

Si se cumpliese la ley, habría en Navarra 393 puestos más cubiertos por personas con discapacidad, según el estudio promovido por la Asociación de Centros Especiales de Empleo (CEE) de Navarra (ACEMNA), compuesta por siete CEE que emplean a 918 personas, el 85% discapacitadas. 

Además, hace diez años se aprobó otra ley, que abría la posibilidad de optar por "medidas alternativas", como contratar servicios a CEE. Según el estudio, el 55% de las empresas afirmaron desconocerlas y un 62% que las conocían pero no las tomaban.

Los resultados fueron dados a c conocer ayer en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), por la asistencia del presidente de la CEN, José Antonio Sarría, el presidente de Acemna, Eloy Burgui, y el vicepresidente, Ángel Gastón, así como el director gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE), José Luis Ruiz Ciruelos, servicio que ha cofinanciado el estudio (entre octubre 2009 y junio 2010).

Las 351 empresas a las que se dirigió la encuesta tenían una plantilla total de 70.269. Las 176 que respondieron (50%), 40.821, 588 personas con discapacidad. Eloy Burgui explicó que las que no contestaron alegaron razones como "falta de tiempo", no tener ya 50 trabajadores por la crisis, tener por principio no participar en encuestas o estudios, etc.

De las que participaron el 21,5% tenían entre 50 y 65 empleados, otro 21,5% entre 101 y 150, un 18% más de 250, un 16% entre 151 y 250, un 14% de 66 a 85 y un 8,5%, de 86 a 100 empleos.


 

Más en las grandes

Aunque la media de personas discapacitadas empleadas es de un 1,44%, los porcentajes son mayores en las empresas grandes, un 1,56% en las que tienen más de 151 trabajadores, mientras que son inferiores a la media en las empresas con menor volumen de empleo -entre el 0,96% y el 1,28%-.

Si se llegara al 2% marcado por la LISMI, indicó Burgui, serían 816 los discapacitados contratados en ellas. Y extrapolando el 1,44% a las empresas que no contestaron, habría otros 424 contratos, que si llegaran al 2% supondrían 589 empleados.

Entre las razones alegadas para no contratar discapacitados, el 42% argumentó que se trata de una "actividad especializada" y 38% que no recibe currículos de discapacitados. Sobre las "medidas alternativas", el 55% dijo no conocerlas, sobre todo las empresas más pequeñas. No obstante, un 51% mostró interés por informarse sobre ellas y sobre las ayudas a la contratación.

Así, Acemna pide a la CEN que "insista" entre sus asociados para el cumplimiento de la normativa, a los sindicatos para que la incorporen en la negociación colectiva, a la Inspección de Trabajo que "siga verificando el cumplimiento" y al SNE, que cree una Comisión de Seguimiento. Por su parte, Acemna se ofrece a asesorar y acompañar a las empresas.